职位描述：

岗位职责：
1、根据部门人员需求情况，负责公司的招聘、面试管理；
2、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划，组织安排人员招聘等；
3、负责企业文化的建设，组织员工活动，创造和谐工作氛围，起积极主导作用；
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、协助组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件、合同；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；协调公司内部行政人事等工作；
8、完成上级交代的其他事项。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人事主管工作经验，熟悉招聘流程，了解校招、社会招聘流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；
4、具备解决突发事件的能力，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、解决问题的能力以及抗压能力；
5、具有良好的职业道德，有亲和力，较强的原则性、责任感和敬业精神和团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件。